电视在线什么是灵活用工,要怎么运用?

在传统用工模式下,企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险,采用“灵活用工”减少了长期的养人成本,提升了机动性和工作效率,模式更为灵活。

越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因:

1.灵活用工可以降低企业保险成本,企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬福利;

2.灵活用工可以降低企业的管理成本,企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支;

3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才,而不用为落后的员工继续容付出成本。

传统行业,尤其是酒店餐饮业受多方影响,闲置的劳动力拿到做共享下的灵活员工最适合不过了!

灵活用工服务和劳务派遣的区别是?

灵活用工是企业未来用工主要方式?关于“灵活用工”“灵活就业”这个话题,可能很多人已经了解得差不多了,不管是听来的,还是看来的,但凡是有点工作经验的人,都多多少少知道这个东西,但是多数人知道的并不全面、不透彻。那么所谓的灵活用工到底是什么呢?

灵活用工当然区别于固定全职,是指企业根据生产需要、订单需求、用人需求的波峰波谷。由专业人力资源公司以小时计价的形式结算整体劳务费用,由人力资源公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。双方不建立正式的全职劳务关系,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入职流程,项目或生产结束,劳务人员按约定退回。对于企业来说,这种方式1操作方便,上工快,尤其适合招聘比较紧急的用工单位。

灵活用工的好处的是非常明显的,第一是劳动力的供应及管理;第二是灵活的薪酬,如双十一期间大量的物流工、快递工,无法正常发放工资,需要第三方平台做灵活薪酬发放;第三是必要的保障,如代驾的司机,其保单是按每接一单购买;第四是合规,如电竞的玩家、直播主播,他们的收入不菲,但收入合规存在问题,税收存在问题。因此灵活用工随之而来产生巨大需求,国家这些年来开始鼓励灵活就业的发展,灵活用工自然会得到更好的机会。

但是,当下灵活用工机制正在承受巨大的冲击,这其中的原因非常简单就是因为社保入税问题。社保入税便意味着,所有的灵活用工都必须要按照正式员工那样缴纳社保,这样一来,灵活用工的优势将不复存在,肯定会有企业放弃使用灵活用工。也正是在这样的情况下,才会有企业针对性的研发专门的系统,帮助企业解决社保入税问题,促进企业和灵活用工的发展。

企业只要采用系统就可以直接将所有的灵活用工归入到系统之中,这样一来,系统就可以直接将灵活用工和企业的关系从雇佣转变为合作经营关系,这样的情况下,企业实质上根本没有雇佣任何一个灵活用工,自然也就不需要企业为其缴纳社保。而且最为重要的是采用这样的方式是绝对合法合规的,企业不用担心社保入税之后企业会牵扯到法律问题。

对于很多快递物流企业家来说,尽快的解决社保入税之后灵活用工的合法合规问题是非常关键的,同行之中,某一家解决了,而其他的都没有,那么毫无疑问的就是企业的竞争力会上升。

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